网传字节28岁员工吴某抢救41个小时后不幸离世，吴某的死亡是否可以算作工伤，这里又将涉及哪些法律疑问？

　　1.如果是因加班过度导致的神经性猝死，那么毋庸置疑将属于过劳死，可以征求赔偿，而另一种可能，则是工作过后强度过高的健身导致运动型猝死，具体还是等待官宣。

　　2.吴某虽然是在公司的健身房突发猝死，但并不能因此判定为是在工作场合中，也更不属于在做工作内容，所以并不符合《工伤保险条例》中关于猝死工伤认定的规定，48小时内猝死也就无从谈起，但司法实践中类似案例只要证明工作强度高公司都将承担小部分责任。

　　3.我国现行的是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周不超过四十四小时的工时制度。996实名违法，但很多公司却玩起了花活！推出一些让员工“自愿”加班的诱惑，比如加班费，额外补助，甚至晋升标准等，虽然并不违法，但也颇有变相压榨员工之嫌。

　　本事件中最让人破防的则是留下怀有身孕的妻子和每月21000的房贷。还是那句话，不要拿健康换金钱，身体才是革命的本钱，人没了就真的什么都没了。