近日，猎聘发布《当代职场人35+危机现象洞察报告》，通过大数据及问卷调查对泛35+职场人的就业情况及职场人对35+现象的看法等进行分析，呈现了35+危机现象背后的真相。

哪些行业和岗位“越老越吃香”？

35+危机论调使得35岁似乎成为职场敏感词，但从猎聘大数据来看，过去一年企业发布职位中，要求工作经验10年以上职位的平均招聘年薪高达50.29万。可见，只要持续保持竞争力，工作经验越长薪资反而更高。

总体来看，高端产业或高精尖行业对工作经验丰富的职场人需求最旺盛。其中，财富管理行业需要帮助高净值人群进行管理资产，具有极强的私密性和强服务属性，此外该行业对候选人的投资理财专业能力和交际能力等都有着非常高的要求，而资深职场人除积累有一定的人脉资源外，经验丰富也更易获得客户信赖；企业IT服务、数据服务商、物联网、智能家居等行业则均具有较高的技术门槛，更长的工作经验往往意味着更深厚的技术积累；药物研发、生物制药等作为专业性极强的行业，对经验丰富的资深职场人的需求同样不言而喻。

三大35+危机现象最严重行业：互联网、金融、电子通信

当被问到35+危机最主要在哪个行业存在时，互联网行业以67.45%的得票率一骑绝尘，成为35+危机现象的重灾区；金融行业以31.13%的得票率位居第二；电子通信行业以30.66%的得票率位居第三；房地产行业和文教传媒行业分别以21.46%、16.04%的得票率位居第四、第五。

互联网35+人才去哪儿最吃香？

猎聘大数据显示，从薪资涨幅来看，互联网35+人才流向的TOP10行业薪资涨幅均为正值。其中，互联网35+人才流向人工智能行业的薪资涨幅最高，为27.50%；流向医疗健康和大数据行业的分别以27.46%和27.07%的薪资涨幅位居第二、第三。 而流向IT/互联网行业的人才薪资涨幅在TOP10行业中仅以21.82%的薪资涨幅位居第七。

不难发现，不少35+互联网人才在去到其他行业后，薪资涨幅反而比流向互联网行业更高。可见，只要有真才实学，35+互联网人才离开互联网行业之后，凭借丰富的经验及专业能力将会实现更好的发展，迎来更理想的职场发展机遇。

35+危机已经开始向泛35岁职场人群漫延

当不同代际的职场人被问到在工作过程中对35+危机的感受程度时，除95后职场人外，其他代际中都有能强烈感受到35+危机的人。其中，85前(80-84年出生)职场人占比超四成；75前(70-74年出生)职场人以33.33%的占比位居第二；而正值35岁危机的85后(85-89年出生)以24.65%的占比位居第三；75后(75-79年出生)职场人以23.81%的占比位居第四。

值得一提的是，95前(90-94年出生)职场人还不足35岁，但他们中已有超一成明显感受到35+危机。这意味着，35+危机已经开始向泛35岁职场人群漫延。

尽管近年来，互联网上关于35+危机的论调一直存在。但从数据来看，“35岁+”现象并不意味着35岁以上就失去了就业机会，相反，一些35+人才在离开了原有行业后反而获得了更好的职业发展。

可见，35+危机的核心并不在年龄，而是随着年龄的增长，每个人的价值能否持续得到提升。在各行各业不断沉淀的过程中，必将需要经验更为丰富、能力更为扎实的中高端人才引领整个行业向纵深发展。